仓管员干不长久的原因主要有以下几点：
薪酬待遇低：
许多仓库管理员的工资较低，且工作环境较为艰苦，这使得他们容易转岗或寻找其他工作机会。
工作压力大且单一：
仓库管理员需要长时间站立、搬运重物，并在货物堆积如山的仓库里来回奔波。工作内容单一，容易产生厌倦情绪，加上高强度的工作压力，使得该职位难以长期坚守。
晋升空间有限：
仓库管理员的发展前景相对有限，对于有较高职业追求的人来说，晋升空间较小，这也是导致流动性大的重要原因之一。
工作环境差：
仓库通常环境相对封闭，灰尘较多，温度高低变化较大，这些因素对员工的身体健康产生一定的影响。
工作性质繁重：
仓库管理员的工作包括长时间站立、搬运重物、管理仓库内物品等，这些工作都属于体力劳动，对身体有一定的消耗和压力。
缺乏职业发展空间和学习机会：
许多仓库管理员认为这份工作学不到什么技能，没有发展空间，因此选择离开。
与直接主管关系紧张或不能融入企业文化：
部分仓库管理员可能因为与直接主管的关系紧张或无法融入企业文化而选择离职。
综上所述，仓管员干不长久的原因是多方面的，包括薪酬待遇、工作压力、晋升空间、工作环境、工作性质、个人能力和职业发展等。为了提高仓库管理员的稳定性，企业可以从提高薪酬待遇、改善工作环境、提供职业发展空间、加强培训和学习机会等方面入手。
