企业文化通常可以从以下四个方面进行理解：
经营哲学
也称作企业哲学，是企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础，帮助企业在激烈的市场竞争中做出科学决策。
价值观念
是人们基于某种功利性或道义性的追求而对个人或组织的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。企业的价值观是全体职工共同的价值准则，影响着企业的经营目的和宗旨。
企业精神
是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化中的核心部分，起着支配地位。
企业道德
具有广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。企业道德通过规范行为，促进企业和员工之间的和谐关系，维护企业的良好形象。
此外，企业文化还可以从其他角度进行划分，例如：
核心价值观
反映企业的使命、愿景和目标，是全体员工共同遵循的价值观念。核心价值观包括诚信、责任、创新、合作、服务、质量等。
行为规范
是员工在工作中应该遵循的行为准则，包括工作态度、工作作风、沟通方式、团队协作等。企业通过制度、规范、培训等方式，引导员工养成良好的行为习惯。
制度建设
包括组织结构、管理制度、奖惩机制等。制度建设是企业文化的保障，确保企业的正常运转，并激发员工的积极性和创造力。
环境氛围
包括企业的装修、布局、氛围、文化活动等。良好的环境氛围能够提高员工的工作积极性和效率，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，企业文化是一个多层次、多维度的系统，不仅包括经营哲学、价值观念、企业精神和企业道德，还涉及核心价值观、行为规范、制度建设和环境氛围等多个方面。这些要素共同构成了企业文化的丰富内涵，影响着企业的运作特征和发展方向。
