撰写公司企业文化时，应当围绕以下几个核心方面进行阐述：
公司愿景和使命
明确阐述公司的长远目标和基本使命，以及它们如何与公司的核心价值观相辅相成。例如：“公司的愿景是成为行业内最具创新力和领导力的企业，使命是通过卓越的服务和产品，为客户创造价值，为员工创造幸福，为社会创造财富。”
核心价值观
明确阐述公司的核心价值观，包括公司对于诚信、责任、协作、创新、服务等方面的价值观，并解释它们是如何在公司的日常工作中得到体现的。例如：“公司的核心价值观是‘诚信至上，合作共赢’，这意味着公司始终坚守诚信原则，尊重合作伙伴的利益，通过协作和创新，为客户提供最优质的产品和服务。”
员工文化
阐述员工在公司的地位，以及公司如何为员工的职业发展提供支持和帮助。包括员工的招聘、培训、发展、福利等方面的价值观和理念。
企业精神
描述企业精神，如团结协作、拼搏进取、敬业奉献等，这些精神应具有激励作用，能够凝聚员工力量。
行为准则
制定明确的行为准则，要求全体员工坚持，如尊重他人、团队精神、创新和改进、客户第一等。
企业宗旨
明确公司的宗旨，包括为客户提供最优质的服务、为员工提供公平公正的待遇、为社会提供经济和社会效益等。
发展理念和经营哲学
阐述企业在发展过程中坚持的理念，如创新、务实、合作等，以及企业的经营哲学，即指导企业行为的基础方法。
企业标志
设计简洁、独特、易于识别的企业标志，体现企业的形象和品牌特点。
其他补充内容
根据企业的具体情况，可以包括服务理念、创新思维、团队合作等内容，进一步丰富企业文化的内涵。
在撰写企业文化时，应注意以下几点：
简洁明了：企业文化应简洁、易于理解和记忆，避免冗长和复杂的表述。
一致性：确保所有内容都与公司的核心价值观和愿景保持一致，避免出现矛盾。
激励性：企业文化应能够激励员工，增强员工的归属感和使命感。
可操作性：将企业文化转化为具体的行为准则和工作规范，使其能够指导员工的日常工作。
通过以上步骤和要点，可以撰写出一份全面、系统、具有激励作用的公司企业文化文档。
