建行对私和对公客户经理待遇比较

建行对私客户经理和对公客户经理待遇相差不大，主要看业绩和工龄。一般来说，管理岗位的薪资更高，随着职级的晋升，薪资也会有相应提高。此外，业务量越大且业绩突出的员工，奖金和福利也会更好，例如提供更多的培训机会、额外的假期等。但是需要注意的是，银行员工的薪资收入大多数由基本工资组成，而非纯奖金收入，因此稳定性相对较高。

建行对私和对公客户经理待遇各有优劣。对私客户经理考核主要依据绩效, 可获得相应的绩效奖励。对公客户经理薪资相对较高，但要求更高，需要有更专业的知识和能力，同时也需要承担更大的风险。

从发展前景来说， 对公客户经理的职业发展速度更快，且离不开拓展个人的人脉关系。而对私客户经理，由于有较多的客群，成为平台服务的核心，将更注重沟通和磨合。总的来说，两种客户经理职位各有优缺点，需要符合不同的个人职业发展规划。

客户经理分为对公客户经理和对私客户经理,他们的主要工作不同,但主要都是与客户打交道,进行营销工作。

一般客户经理的薪资都是与营销业绩直接挂钩的,所以不同的客户经理薪资水平区别比较大,薪资范围一般在7-12K之间,当然业绩一般是没有上限的。