媒体广告经营绩效考核方案

绩效考核方案主要包括以下方面：

考核原则：包括公正、公开、公平、公道、客观性、结果导向、及时反馈等原则。

考核对象：包括广告销售部业务员、行政助理、大客户部客户经理、媒介部销售经理等广告销售相关人员。

考核指标：包括销售额、销售费用、重点客户销售额、重点客户开发数量、新客户销售额、新客户开发数量、销售利润率等。

考核周期：根据实际情况，可选择季度考核、年度考核或月度考核等。

考核程序：包括制定考核计划、开展考核、评估考核结果、反馈考核结果等步骤。

考核结果应用：根据考核结果，对广告销售相关人员进行奖励或惩罚，激励其更好地完成工作任务。

以上是媒体广告经营绩效考核方案的主要内容，可根据实际情况进行调整和修改。