在2024年，石材厂招聘工人的方法可以多样化，结合线上和线下的渠道，以及针对特定技能的岗位需求。以下是一些建议的招聘策略：
利用专业招聘平台 ：
可以通过鱼泡网、智联招聘、前程无忧等专业的招聘网站发布招聘信息，这些平台通常有大量的求职者和详细的职位描述，便于石材厂筛选合适的人才。
社交媒体和论坛 ：
在社交媒体平台如微信、微博、linkedIn等发布招聘信息，可以扩大招聘范围，吸引更多的求职者关注。
参与行业相关的论坛和社区，发布招聘信息，与潜在候选人建立联系。
行业展会和会议 ：
参加石材行业的展会和会议，与业内人士建立联系，了解行业动态，同时在现场发布招聘信息，吸引人才。
校园招聘 ：
与高等院校合作，开展校园招聘活动，选拔优秀毕业生加入石材行业，提供实习和就业机会。
内部推荐 ：
鼓励现有员工推荐优秀人才，可以提供一定的奖励机制，激励员工积极参与招聘活动。
专业技能培训 ：
对于招聘的新人，提供全面的培训，包括石材加工、设计、安装等方面的知识，帮助他们快速适应工作环境，提高工作效率和质量。
优化福利待遇 ：
提供具有竞争力的薪资待遇，完善的社保和福利待遇，以及良好的工作环境和职业发展机会，吸引和留住人才。
明确招聘要求 ：
根据岗位需求，明确招聘要求，如专业技能、工作经验、身体条件等，确保招聘到符合岗位需求的人才。
通过上述方法，石材厂可以更有效地招聘到合适的工人，同时提高新人的培训质量和员工的整体素质。
