东莞长友石材厂的招聘流程可以总结如下：
确定需求：
企业需明确人才需求，包括岗位职责、技能要求、人才数量等。
招聘策划：
制定招聘计划和策略，确定招聘渠道、发布招聘信息、设定招聘标准等。
招聘执行：
执行招聘计划，包括简历筛选、面试评估、背景调查等环节，最终确定合适的人选。
雇佣和入职：
与候选人协商薪酬、签署合同，完成雇佣手续，并进行入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境。
在撰写招聘信息时，应当包含以下关键要素：
岗位名称：明确招聘的职位名称，例如石材销售员、石材制作大工、学徒工、石材专业机修人员等。
招聘要求：性别与年龄、学历与工作经验、技能与资质。
薪资待遇：工资区间、学徒期与转正后工资。
工作时间与休息：简述工作时间安排及休息日。
工作地点：提供具体的工作地点。
联系方式：提供联系人姓名、电话、地址等。
其他福利：如有加班补助、保险等额外福利，也应一并列出。
建议：
在制定招聘计划时，应充分考虑石材厂的具体需求和岗位特点，选择合适的招聘渠道和策略。
在面试评估过程中，可以结合岗位需求，设计针对性的问题和评估标准，确保选拔出最合适的人才。
入职培训应详细讲解公司文化、岗位职责和操作流程，帮助新员工快速融入工作环境。
