涂料业务员的提成比例存在一定的范围，具体数额取决于多种因素，包括公司政策、市场情况、业务员的级别和业绩等。以下是一些常见的提成方案：
一般提成比例
3%至10%之间。
较高的提成比例主要发生在高价值、高风险或技术复杂度较高的情况下。
底薪加提成
业务员通常会有一个固定的底薪，加上销售额的一定比例作为提成。
提成发放方式可以是当月发放70%，剩余30%在油漆进场前全部发放，同时没收所有奖金及提成，底薪打五折。
业绩与提成
提成通常与业务员的销售业绩挂钩，业绩越高，提成比例也越高。
有些公司会在完成基本任务后，超出部分按更高比例提成，例如超出10万元的部分额外提5%。
级别与提成
根据业务员的级别，提成比例会有所不同。例如，业务经理的提成比例可能会比普通业务员高5%。
市场与提成
业务员提成比例也会根据所在市场的不同而有所调整。例如，跑医疗器械的业务员由于单笔订单金额较大，提成比例可能会高达20%至30%。
建议
了解公司政策：在加入涂料公司之前，详细了解公司的提成政策和计算方式。
提升业绩：通过提升销售业绩和完成公司任务，争取更高的提成比例。
选择合适的岗位：根据自己的能力和市场情况，选择合适的岗位和提成方案。
这些信息可以帮助你更好地了解涂料业务员提成的基本情况，从而做出更合适的选择。
