不可以直接走。
在决定辞职时，直接走可能不是最恰当的做法，原因如下：
1. 尊重公司和同事：直接辞职可能会给公司和同事带来不便。通常，提前通知是职场礼仪的一部分。这不仅显示出你对工作的尊重，也能给你和公司足够的时间来处理交接事宜。
2. 交接工作：在离职前，你应当完成手头的工作，并将相关资料、项目或任务交接给接替你工作的人。这不仅是对工作的负责，也是对你职业素养的体现。
3. 合同条款：大多数劳动合同都会规定离职通知的期限。直接走可能会违反合同条款，导致你需要承担相应的违约责任，比如支付违约金。
4. 个人形象：职场中的个人品牌很重要。直接辞职可能会影响你在职场中的声誉，对未来求职产生不利影响。
5. 寻找新机会：即使你决定辞职，也应该在离职前就已经找到了新的工作机会。这样可以减少因离职带来的经济压力和心理负担。
1. 提前通知：根据劳动合同，一般需要提前至少30天书面通知雇主，有的行业或公司可能会有更长的通知期要求。
2. 离职面谈：许多公司会要求进行离职面谈，了解你离职的原因，以及你对公司的意见和建议。
3. 离职手续：离职时，需要办理包括但不限于离职证明、归还公司物品、解除劳动合同等一系列手续。
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