韶关最低工资标准包括五险一金吗

韶关最低工资标准是否包括五险一金，需要根据具体情况来判断。

韶关最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据我国《最低工资规定》，在确定最低工资标准时，应当考虑的因素包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。因此，韶关最低工资标准中理论上已经考虑了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

然而，这并不意味着实际发放的最低工资就一定包含了五险一金。因为有的地方在确定最低工资标准时，是将五险一金剔除在外的。也就是说，劳动者拿到手的最低工资，可能需要自己再去缴纳五险一金。具体的情况，还需要参照韶关当地的政策规定。

拓展资料：

1.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者在工作中应享有的基本权益。

2.最低工资标准是政府为了保护劳动者的基本生活，防止工资过低而设定的法定最低限额。

3.韶关最低工资标准的具体数额，可以参考韶关市政府或人力资源和社会保障局的相关公告。

综上，韶关最低工资标准是否包括五险一金，需要参照韶关当地的政策规定。劳动者在就业时，应详细了解自己的权益，以便维护自身的利益。