返岗通知书和解除劳动通知书的区别主要在于其用途和内容。
返岗通知书和解除劳动通知书虽然都是与劳动者工作状态相关的文件，但它们的目的和内容有显着的不同。
返岗通知书通常是在劳动者因某种原因（如休假、病假、事假等）离开工作岗位后，单位决定其返回工作岗位时发出的。这份通知书的目的是告知劳动者已经批准其休假或病假等请求，并且现在可以返回工作岗位继续工作。返岗通知书的内容通常包括：
1. 劳动者姓名、工号等信息。
2. 离岗原因和离岗时间。
3. 返回工作岗位的时间要求。
4. 对劳动者返回岗位后的工作安排或要求。
而解除劳动通知书则是单位决定与劳动者终止劳动合同关系的正式文件。这通常发生在劳动合同到期、劳动者违反合同规定或单位因经营需要调整员工结构等情况。解除劳动通知书的内容包括：
1. 劳动者姓名、工号等信息。
2. 解除劳动合同的原因。
3. 解除劳动合同的日期。
4. 单位按照法律规定应给予劳动者的经济补偿或其他待遇。
5. 劳动者应在规定时间内办理工作交接。
总的来说，返岗通知书是关于劳动者返回工作岗位的通知，而解除劳动通知书则是关于劳动合同终止的通知。两者的性质不同，前者是恢复劳动关系的文件，后者则是结束劳动关系的文件。
1. 返岗通知书和解除劳动通知书都是单位与劳动者之间的重要沟通工具，它们的存在有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
2. 在实际操作中，单位应严格按照国家相关法律法规的规定来制作和发出这两种通知书，以保障劳动者的合法权益。
3. 劳动者收到这两种通知书后，应仔细阅读其中的内容，并在规定的时间内按照要求进行相应的操作。
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