独生子女费应计入“应付职工薪酬-职工福利费”会计科目。
独生子女费是企业对员工的一种福利待遇，通常是在员工符合国家规定的独生子女政策，并且提供了相关证明后，企业按照一定标准支付的费用。这部分费用在企业会计处理中，应作为职工福利费进行核算。
具体的会计处理过程如下：企业在支付独生子女费时，借记“应付职工薪酬-职工福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”；在实际发生时，借记“管理费用-职工福利费”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”。
1.应付职工薪酬是企业根据国家法律法规和企业内部制度，应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、福利费等。
2.职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴以外的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金等。
3.独生子女费的支付标准和条件，通常由各地区的计划生育政策和企业自身的福利政策决定。
独生子女费的会计处理是企业会计工作的重要组成部分，企业应根据相关规定，准确、完整地进行会计核算，以真实反映企业的财务状况和经营成果。
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