员工请事假工资的扣除通常按照公司规章制度中的规定执行。
员工请事假时，其工资的扣除标准通常由公司的规章制度或劳动合同中明确。以下是一些常见的扣除方式：
1. 根据国家规定，员工请事假期间，企业可以不支付工资。这意味着员工在事假期间可能会失去全部或部分工资收入。
2. 如果公司规定员工请事假需要扣除工资，那么扣除的具体比例和天数会根据公司的规定来确定。例如，一些公司可能规定员工请事假每天扣除工资的50%，或者根据事假天数按照一定比例扣除。
3. 通常情况下，事假工资的扣除不会低于当地最低工资标准，以保障员工的最低生活需求。
4. 如果员工在事假期间发生特殊情况，如医疗原因需要延长请假时间，公司可能会根据具体情况酌情处理，可能不会全额扣除工资。
5. 需要注意的是，事假工资的扣除应当在员工请假时明确告知，并按照公司规定执行。
1. 公司在制定事假工资扣除政策时，应当遵循公平、合理的原则，并确保符合国家相关法律法规。
2. 员工在请事假前，应当了解公司的事假政策，并与人力资源部门沟通确认。
3. 如果员工对事假工资扣除有异议，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
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