工会的四个职能是：维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、建设有文化的职工队伍、促进企业发展和经济效益。
工会作为职工利益的代表者和维护者，具有以下四个主要职能：
1. 维护职工合法权益：这是工会的核心职能之一。工会通过集体谈判、劳动争议调解和仲裁等方式，代表职工与企业进行协商，争取提高职工的工资、改善工作条件、保障职工的劳动安全与健康，以及维护职工的职业发展和社会保障权益。
2. 组织职工参与民主管理：工会通过组织职工代表大会、职工大会等形式，使职工能够参与企业的决策和管理，发挥职工在企业中的主人翁作用。这不仅有助于提高企业的民主管理水平，也有利于职工对企业决策的理解和执行。
3. 建设有文化的职工队伍：工会致力于提高职工的文化素质和职业技能，通过开展各种文化活动、技能培训、职工教育等，促进职工全面发展，增强职工的凝聚力和向心力。
4. 促进企业发展和经济效益：工会认识到企业发展与职工利益是相辅相成的。因此，工会通过推动企业与职工的和谐关系，鼓励职工为企业的发展贡献力量，同时通过提高劳动生产率、优化资源配置等方式，帮助企业提高经济效益。
1. 工会作为职工利益的代表，其职能不仅体现在维护职工的合法权益上，还包括提供法律咨询、心理咨询等服务，帮助职工解决工作和生活中的问题。
2. 在国际层面，工会的职能还包括推动国际劳工标准的实施，促进全球范围内劳动者的权益保护。
3. 随着社会的发展，工会的职能也在不断扩展，如环保、社会公益活动等方面，工会也在积极发挥作用，提升职工的社会地位和影响力。
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