江西特岗教师和编制教师在职业性质、招聘条件、工作稳定性等方面存在一定的区别。
主体
1.职业性质：编制教师是指在公立学校中工作的，由政府通过财政拨款支付工资的教师。他们有正式的编制，也就是常说的“铁饭碗”。特岗教师，是为解决农村地区教师短缺问题而设立的特殊岗位，主要是针对农村学校急需的学科教师。
2.招聘条件：编制教师的招聘通常需要教师资格证，部分岗位可能还需要相关的专业背景。而特岗教师的招聘条件通常较为宽松，可能只需要本科及以上学历，不限专业。
3.工作稳定性：编制教师的工作稳定性较高，一旦获得编制，除非严重违反教学规定，否则不会轻易被解雇。特岗教师的工作稳定性相对较差，合同到期后，需要重新参加招聘考试。
1.特岗教师的服务期通常为3年，服务期满后，可以选择留在当地继续任教，也可以选择参加其他教师招聘考试，如编制教师的招聘。
2.编制教师的工资待遇通常比特岗教师高，因为他们享有编制内的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
3.特岗教师和编制教师都是为了提高我国教育质量，满足社会对教育的需求而设立的，他们都是我国教育事业的重要组成部分。
总的来说，江西特岗教师和编制教师在职业性质、招聘条件、工作稳定性等方面存在一定的区别，但他们的目标都是为我国的教育事业做出贡献。
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