刚入职的永辉超市员工是否能发工资，取决于公司的具体规章制度和员工的入职时间。
永辉超市作为一家大型连锁零售企业，其员工的工资发放通常遵循国家相关劳动法律法规以及公司内部的规定。根据中国的劳动法，用人单位应当自用工之日起一个月内支付劳动者工资。
对于刚入职的永辉超市员工来说，以下几种情况通常适用于工资发放：
1. 试用期内：在试用期内，如果员工在试用期内已经正式开始工作，那么他们通常可以按照试用期的规定获得工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 入职当天：有些公司会在员工入职当天或者入职后的第一个工作日发放工资，但这并不是强制规定，具体情况需要根据公司政策而定。
3. 离职员工：如果员工在入职当天或者入职后不久就离职，工资的发放可能会有所不同。一般来说，公司会按照实际工作时间计算工资，并支付相应的工资。
需要注意的是，以下情况可能会影响新员工工资的发放：
入职手续未完成：如果员工的入职手续尚未完全完成，公司可能不会立即发放工资。
试用期未通过：如果员工在试用期内被证明不符合岗位要求，公司可能不会发放试用期工资。
特殊节假日：在法定节假日，工资的发放可能会有所调整，如按照加班费计算或者支付工资。
1. 员工入职前应仔细阅读公司的薪酬福利政策，了解具体的工资发放时间和标准。
2. 如果员工对工资发放有疑问，可以咨询人力资源部门或查阅劳动合同。
3. 员工在工作中遇到工资发放问题，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉。
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