在编教师之间是可以进行对调的，但具体的工资待遇会根据对调后的工作地点、学校等级、职称等因素有所不同。
在编教师是指通过国家统一招聘考试，成为国家事业单位正式工作人员的教师。在编教师之间对调，通常是指在同一地区或者不同地区之间的学校之间，教师根据个人意愿或者工作需要，进行工作单位的变更。
对调的条件通常包括：
1. 教师本人提出申请，并得到所在学校和教育行政部门的批准。
2. 对调双方学校同意，且双方学校师资力量需要互补。
3. 教师个人原因，如家庭居住地变动等。
关于工资待遇，以下是一些可能影响工资的因素：
1. 工作地点：不同地区的经济发展水平不同，工资标准也会有所差异。一般来说，经济较发达地区的工资水平会更高。
2. 学校等级：不同学校的教学质量和教育资源不同，通常优质学校或者重点学校的教师工资会更高。
3. 职称：教师的职称从低到高分为助教、讲师、副教授、教授等，职称越高，工资也相应更高。
4. 绩效奖金：部分学校会根据教师的工作表现和教学质量给予绩效奖金，这也是工资的一部分。
5. 地区补贴：某些地区会对在编教师提供地区补贴，以吸引和留住人才。
具体到工资数额，由于各地经济发展水平和政策不同，以下是一个大致的参考范围：
初级教师（助教、讲师）：每月工资可能在4000-8000元之间。
中级教师（副教授）：每月工资可能在6000-12000元之间。
高级教师（教授）：每月工资可能在10000-20000元之间。
需要注意的是，这只是大致的参考，实际工资可能会有所不同。
1. 教师对调政策通常由当地教育局制定，教师可查阅当地教育局发布的最新政策文件。
2. 教师对调过程中，可能涉及人事档案转移、编制调动等手续，需要提前了解相关流程。
3. 教师在考虑对调时，还需考虑家庭、子女教育等因素，确保对调决策符合自身长远发展需求。
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