九江银行校招录取的员工是正式员工。
九江银行作为一家地方性商业银行，其校园招聘是面向应届毕业生的正式招聘活动。通过这一招聘渠道进入九江银行工作的员工，通常会被录用为正式员工。这意味着他们将与银行签订正式的劳动合同，享有与正式员工相同的待遇和福利。
在九江银行的校园招聘过程中，通常会有以下几个步骤：
1. 网上报名：有意向的应届毕业生可以通过九江银行官方网站或其他指定的招聘平台进行在线报名。
2. 筛选简历：银行人力资源部门会对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘条件的候选人。
3. 笔试和面试：通过简历筛选的候选人将参加笔试和面试。笔试通常包括专业知识测试和综合素质测试，而面试则是对候选人的综合素质和专业能力的进一步考察。
4. 体检和背景调查：通过笔试和面试的候选人需要进行体检和背景调查，以确保其符合银行的工作要求。
5. 录用：最终通过的候选人将被正式录用为九江银行的正式员工。
作为正式员工，他们享有以下权益：
薪酬福利：根据岗位和工作表现，正式员工将获得相应的薪酬和福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。
培训发展：银行会为员工提供各类培训和职业发展机会，帮助员工提升专业技能和综合能力。
工作稳定性：正式员工通常享有较高的工作稳定性，享有法定的劳动合同保护。
1. 九江银行校园招聘的信息通常会在每年的春季和秋季发布，有意向的毕业生可以关注官方网站或校园宣讲会获取最新招聘信息。
2. 校园招聘不仅是一次职业选择，也是银行与应届毕业生建立长期合作关系的重要途径。因此，银行在招聘过程中会非常重视候选人的潜力和发展前景。
3. 九江银行作为一家地方性银行，其校园招聘政策可能会根据市场需求和银行发展战略进行调整，因此，有意向的毕业生需要及时关注银行发布的招聘信息。
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