在培训期间的工资发放标准，主要取决于公司政策、培训性质以及员工合同等因素。
首先，不同公司对于培训期间的工资发放有不同的政策。有些公司会全额支付工资，因为它们认为这是员工为公司做出贡献的一部分；有些公司则可能只会支付部分工资，因为员工在培训期间可能无法完全投入工作。
其次，培训的性质也会影响工资的发放。如果是公司要求的、与员工工作直接相关的培训，那么通常会全额支付工资；如果是员工自愿参加的、与工作无关的培训，那么可能只会有部分工资，或者没有工资。
最后，员工合同中可能会对培训期间的工资发放有明确规定。因此，员工在入职时应该仔细阅读并理解合同中的相关条款。
1.培训期间的工资发放可能会受到当地劳动法的限制。例如，在一些地区，如果员工在工作时间参加培训，那么公司必须支付全额工资。
2.公司在制定培训期间的工资发放政策时，也需要考虑到员工的满意度和保留率。如果工资发放过低，可能会导致员工不满意，甚至离职。
3.在一些情况下，公司可能会提供培训补贴或者奖学金，而不是直接支付工资。这种情况下，员工需要了解补贴或者奖学金的具体条款和条件。
总的来说，培训期间的工资发放标准是一个复杂的问题，需要考虑到多种因素。员工在参加培训之前，应该详细了解并理解公司的政策和合同条款，以保护自己的权益。
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