嘉善富士康的工资水平相对较高，但具体是否“真的那么高”还需根据当地生活水平、岗位级别和个人表现等因素综合考虑。
嘉善富士康作为一家知名的电子制造企业，其工资水平在当地乃至整个浙江省都相对较高。这主要是由于以下几个原因：
1. 行业特性：电子制造业属于劳动密集型产业，员工数量庞大，为了吸引和留住人才，企业通常会提供较高的工资待遇。
2. 地区经济：嘉善县位于浙江省，经济发展水平较高，劳动力成本也相对较高。因此，富士康等大型企业在此设立工厂，需要提供较高的工资以吸引工人。
3. 岗位差异：在富士康等企业，不同岗位的工资差异较大。例如，技术岗位和管理岗位的工资通常会比普通生产线工人高出很多。
然而，是否“真的那么高”还需考虑以下因素：
当地生活成本：尽管嘉善富士康的工资水平较高，但也要考虑到当地的生活成本。如果生活成本较低，那么实际购买力可能会更强。
个人表现：工资水平还与个人的工作表现、岗位晋升等因素相关。在富士康，通过努力工作，员工有机会获得更高的工资和更好的福利。
工作时间：富士康等企业的加班情况较为普遍，加班工资也是员工收入的重要组成部分。但长时间的工作和加班可能会影响员工的身心健康。
综上所述，嘉善富士康的工资水平确实较高，但“真的那么高”还需根据个人情况具体分析。
1. 富士康的工资结构通常包括基本工资、加班工资、绩效奖金等部分。
2. 富士康还会为员工提供一定的福利待遇，如五险一金、带薪休假、员工食堂等。
3. 随着技术的发展和产业升级，富士康也在不断调整和优化员工培训体系，以提高员工的技能水平和工资待遇。
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