是的，部门调动通常被视为调岗。
调岗，即调整员工的工作岗位，包括职位、工作内容、工作地点等的变动。部门调动就是员工从一个部门调动到另一个部门，这涉及到工作内容和工作环境的改变，因此属于调岗。
调岗可能由多种原因引起，例如公司业务调整、员工个人发展需要、员工能力不适应当前岗位等。部门调动作为调岗的一种形式，也需要遵循一定的程序和原则，如尊重员工意愿、公平公正、合理合法等。
1.根据《劳动合同法》规定，调岗需要经过员工的同意，不能单方面决定。如果员工不同意调岗，公司不能强行进行。
2.调岗后，如果员工的工资、工作时间、福利待遇等发生改变，也需要和员工协商一致。
3.部门调动可能涉及到跨部门的沟通协调，需要公司的有效管理和良好的组织氛围。
总的来说，部门调动是一种常见的调岗方式，需要遵循合法、公平、合理的原则，尊重和保护员工的权益。
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