有五险没一金是否为正式员工，这并不能一概而论。在许多情况下，这取决于公司的政策和行业标准。
五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了基本的生活保障。而一金通常指的是住房公积金，主要用于帮助员工解决住房问题。这两种保障措施在许多公司中都被视为正式员工的待遇。
然而，是否有五险一金并不能直接决定员工是否为正式员工。正式员工的定义通常基于劳动法和公司政策，包括但不限于全职工作、签订正式的劳动合同、享有公司规定的各种福利待遇等。因此，有些公司可能只为正式员工提供五险一金，而有些公司可能只为正式员工提供五险，具体情况因公司而异。
1.五险一金的缴纳比例和标准通常由当地政府规定，不同地区可能存在差异。
2.五险一金的缴纳不仅对员工的福利保障有重要影响，也会影响员工的个人所得税计算。
3.根据中国的劳动法，所有与公司签订劳动合同的员工都应该享有五险一金的待遇，不论其是否为正式员工。
总的来说，有五险没一金是否为正式员工，需要结合公司的政策和当地的法规来判断。无论是否提供一金，五险都是员工应享有的基本保障。员工在入职时，应详细了解公司的福利政策，以确保自己的权益得到保障。
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