12月的工资通常应在次年1月计提。
计提工资是根据企业的会计政策，预先计算和分配应支付给员工的薪酬。对于12月份的工资，大多数企业在次年的1月份进行计提。计提的依据是企业与员工签订的劳动合同和国家的相关法律法规。
计提工资的会计分录通常是借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这样做的目的是为了准确反映企业的经营成本和财务状况。
1.工资计提的日期和方式可能因企业的具体情况和会计政策而有所不同。有些企业可能在每个月的固定日期计提工资，有些企业可能在实际支付工资的日期计提工资。
2.工资计提的过程需要考虑到各种因素，包括员工的工作时间、加班费、奖金、福利等。企业需要确保计提的工资准确无误，以避免对财务报表造成误导。
3.企业在计提工资时，还需要考虑到税法的规定。根据税法，企业需要为员工代扣代缴个人所得税。因此，在计提工资时，企业需要考虑到这部分税费的影响。
总的来说，12月的工资通常应在次年1月计提，但这可能因企业的具体情况和会计政策而有所不同。企业在计提工资时，需要考虑到各种因素，确保计提的工资准确无误。
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