可以。
当个人从原单位离职后，社保（社会保险）的缴纳问题常常会引起人们的关注。根据我国社保政策，个人在离职后可以选择继续由原单位缴纳社保，也可以在新单位重新缴纳。以下是具体分析：
1. 原单位继续缴纳社保：
如果个人希望原单位继续为其缴纳社保，可以在离职前与原单位协商。只要双方达成一致，原单位可以继续缴纳社保。
这种方式适用于个人希望保持原单位的社保缴纳记录连续性，以便在将来享受相应的社保待遇。
2. 新单位缴纳社保：
个人在新单位就业后，应当立即办理社保转移手续。新单位会根据个人的工作时间和工资收入为其缴纳社保。
这种方式适用于个人已经找到新工作，希望在新单位继续享受社保待遇。
需要注意的是，社保转移手续应当在新单位入职后尽快办理。具体操作如下：
养老保险：将原单位的养老保险账户与新单位的养老保险账户合并，确保缴费记录的连续性。
医疗保险：将原单位的医疗保险账户与新单位的医疗保险账户合并，确保医疗待遇的连续性。
失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险通常不需要转移，新单位会根据个人的情况重新为其缴纳。
此外，还有一些特殊情况需要考虑：
自由职业者：如果个人成为自由职业者，可以选择自行缴纳社保。
退休人员：退休人员不再需要缴纳社保，但可以享受相应的社保待遇。
总之，个人在新单位就业后，既可以由原单位继续缴纳社保，也可以在新单位重新缴纳。具体选择应根据个人情况和需求来决定。
1. 社保政策的变化：随着我国社保制度的不断完善，社保政策也会有所调整。个人应当关注相关政策的变化，以便做出合理的决策。
2. 社保缴费基数：社保缴费基数是计算社保费用的重要依据。个人在选择缴纳社保时，应确保缴费基数准确无误。
3. 社保待遇：社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。个人在缴纳社保的同时，也应关注自身能够享受到的待遇。
温馨提示：
