酒店人员流失率的计算公式是：流失员工人数/总员工人数*100%。
酒店人员流失率是衡量酒店人力资源管理效果的重要指标之一。它可以帮助酒店管理层了解员工的满意度和忠诚度，从而采取适当的措施提高员工的满意度和忠诚度，降低人员流失率。
计算酒店人员流失率，首先需要确定流失员工人数，即在一定时间内离开酒店的员工人数。然后，将流失员工人数除以总员工人数，再乘以100%，就可以得到酒店的人员流失率。
需要注意的是，酒店人员流失率的计算应该以一段时间为单位，如一个月、一季度或一年，这样可以更准确地反映酒店的人员流失情况。
1.人员流失率是一个动态的指标，它会受到多种因素的影响，如酒店的经营状况、薪酬福利、工作环境、职业发展机会等。
2.高人员流失率不仅会增加酒店的招聘和培训成本，还会影响酒店的服务质量和客户满意度，因此，酒店应该重视人员流失率的控制。
3.降低人员流失率的方法有很多，如提供具有竞争力的薪酬福利、改善工作环境、提供职业发展机会等。酒店可以根据自己的实际情况，采取合适的措施降低人员流失率。
总的来说，酒店人员流失率的计算并不复杂，但是，如何通过降低人员流失率来提高酒店的经营效益，需要酒店管理层深入研究和实践。
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