大赏三军和反计之策冲突吗

大赏三军和反计之策并不冲突，它们在不同的情境下可以相互补充。

大赏三军和反计之策分别体现了军事指挥中的正面激励和策略谋略。大赏三军，即对军队中的杰出表现给予奖赏，旨在激励士气，增强部队的凝聚力和战斗力。这种做法通常在军队取得胜利或者部队成员表现出色时实施，能够提升军队的士气和战斗力。

反计之策，则是指在军事对抗中采取的一种策略，旨在通过逆向思维和精心策划来削弱对手的战斗力或者使其陷入不利局面。这种策略通常涉及到欺骗、误导、伏击等手段，是一种智谋的体现。

两者看似不同，但实际上并不冲突。在军事实践中，大赏三军可以作为一种激励手段，在战斗前后或战斗中发挥作用。例如，在一场战役即将开始前，通过大赏三军来鼓舞士气，或者在战斗中表彰表现突出的士兵，这些都是正面激励的体现。

而反计之策则更多体现在战争的全局和战略层面。它并不直接与奖励士兵的行为相冲突，而是通过间接的方式影响战争的结果。例如，通过反计之策破坏敌人的后勤补给线，即使没有直接奖励士兵，也能提高整个军队的作战效能。

在实际应用中，大赏三军和反计之策可以相互配合。在实施反计之策的过程中，如果能够巧妙地利用军队的士气，例如通过提前奖励那些在执行反计之策中表现突出的士兵，那么这种正面激励的效果可能会更加显着。反之，在实施大赏三军时，也可以结合反计之策，确保奖励的公正性和激励效果。

总之，大赏三军和反计之策是军事指挥中的两种不同手段，它们在不同的情境下可以相互补充，共同为军队的胜利和战略目标的实现服务。

拓展资料：

1. 《孙子兵法》中提到：“兵者，诡道也。”这里的“诡道”就包括了反计之策的运用。

2. 在历史战争中，许多着名的军事将领都善于运用大赏三军和反计之策。例如，曹操在官渡之战中通过大赏三军激励士气，同时采取反计之策削弱袁绍的势力。

3. 现代军事理论中，也强调了心理战和策略战的重要性，大赏三军和反计之策在现代战争中依然具有实用价值。