合同358制是指我国某地区或单位实施的一种用工制度，其核心是建立以合同工、临时工和劳务派遣工为主体的用工体系。
合同358制，顾名思义，是指在一定范围内，用工单位根据工作性质和岗位需求，将员工分为三类：合同工、临时工和劳务派遣工，比例大致为3:5:8。这种制度的实施旨在优化人力资源配置，提高用工效率，同时保障员工的合法权益。
1. 合同工：是指与用人单位签订正式劳动合同的员工，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。合同工在单位中的地位相对稳定，是企业的核心力量。
2. 临时工：是指与用人单位签订短期劳动合同的员工，主要从事临时性、辅助性工作。临时工的劳动合同期限一般不超过一年，工作性质灵活多样。
3. 劳务派遣工：是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的员工。劳务派遣工在用工单位中不直接与单位签订劳动合同，其劳动关系属于劳务派遣公司。
合同358制的主要特点如下：
（1）优化人力资源配置：通过合理划分员工类型，使各类员工各司其职，提高企业整体工作效率。
（2）提高用工灵活性：合同工、临时工和劳务派遣工的用工比例适中，有助于企业根据业务需求调整用工结构。
（3）保障员工权益：合同工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，劳务派遣工和临时工的权益也得到了一定程度的保障。
（4）促进就业：合同358制有助于拓宽就业渠道，为不同层次的劳动者提供就业机会。
1. 合同358制在我国一些地区和单位得到了广泛应用，如北京、上海、广州等城市，以及部分国有企业、民营企业等。
2. 合同358制在实际执行过程中，需遵循国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
3. 随着我国用工制度的不断改革和完善，合同358制有望在更多领域发挥积极作用。
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