这种方式叫做新员工入职培训。
新员工入职培训是企业为了帮助新录用的员工尽快熟悉工作环境、理解企业文化、掌握工作技能、提高工作效率，而进行的一种有计划、有组织的培训活动。这种培训通常包括公司介绍、部门介绍、职位技能培训、企业文化和价值观教育、安全培训等内容。通过这种培训，新员工可以更好地融入企业，更快地适应新的工作角色，从而提高工作效率和满意度。
1.新员工入职培训的具体内容和形式会根据企业的实际情况和需求进行设计。例如，一些技术密集型的企业可能会更加注重技能培训，而一些注重企业文化的公司可能会更加重视企业文化教育。
2.新员工入职培训的效果受到多种因素的影响，包括培训内容的设计、培训方法的选择、培训师的能力、新员工的学习态度等。因此，企业在进行新员工入职培训时，需要全面考虑这些因素，以确保培训的效果。
3.新员工入职培训不仅是对新员工的培训，也是对企业的投资。通过有效的培训，企业可以提高员工的工作技能，提升企业的竞争力，同时也可以提高员工的工作满意度，降低员工的流失率。
总的来说，新员工入职培训是企业对新录用员工进行的一种重要的人力资源开发活动，对于企业的发展和新员工的成长都具有重要的意义。
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