请假期间的工龄工资计算方式通常与您的请假类型和公司政策有关。一般来说，全薪休假或病假期间，工龄工资通常会正常发放。但是，在无薪休假或长期病假期间，工龄工资的发放可能会有所不同，具体取决于公司的政策。
1.全薪休假或病假：如果您在全薪休假或病假期间，工龄工资通常会按照正常的工作日进行计算。这是因为您在这段时间内仍然被认为是全职员工，并且公司需要支付您的工资。
2.无薪休假：如果您在无薪休假期间，工龄工资的计算可能会有所变化。有些公司可能会停止计算工龄工资，直到您返回工作岗位。而有些公司则可能继续计算工龄，但在您返回工作后才开始发放工龄工资。
3.长期病假：长期病假的工龄工资计算方式可能会因公司而异。有些公司可能会在您病假期间继续发放工龄工资，而有些公司则可能在您病假达到一定期限后停止发放。
1.工龄工资：工龄工资是指员工在公司工作的时间越长，其获得的工资也就越高。这是一种鼓励员工长期在公司工作的激励方式。
2.公司政策：每个公司的工龄工资计算方式可能会有所不同。因此，了解您所在公司的具体政策是非常重要的。
3.劳动法规定：在某些国家和地区，劳动法可能会对工龄工资的计算和发放有所规定。例如，一些地方可能会规定，即使员工在无薪休假期间，公司也必须继续计算其工龄工资。
总的来说，请假期间的工龄工资计算方式取决于多种因素，包括您的请假类型、公司政策以及可能的法律规定。因此，如果您对这个问题有疑问，最好直接向您的人力资源部门或上级主管咨询，以获取最准确的信息。
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