财务部门福利费应计入“应付职工薪酬——福利费”科目。
福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业在实际操作中，应根据福利费的性质和用途，准确计入相关科目，以便于对福利费的管理和控制。
1.按照我国会计准则规定，福利费应按照职工工资总额的14%计提，实际发生的福利费支出，不超过计提的福利费的部分，可以在税前扣除；超过部分，不得在税前扣除。
2.企业在实际操作中，需要对福利费进行明细核算，以便于了解福利费的使用情况和控制福利费的支出。
3.企业在确定福利费的开支时，应考虑企业的经济效益和员工的实际需求，合理安排福利费的使用，以达到提高员工满意度和提升企业竞争力的目的。
总的来说，财务部门福利费的核算需要遵循会计准则和税法规定，同时还需要结合企业的实际情况进行合理的安排和控制，以实现企业的经营目标。
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