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非定向选调生下基层是一种旨在培养年轻干部深入实际、了解国情、增强服务意识和能力的重要举措。这类选调生下基层后，是否能够返回原单位或上级单位，主要取决于以下几个因素：
1. 选拔初衷：非定向选调生的选拔初衷是为了培养高素质的年轻干部，让他们在实践中锻炼和成长。因此，只要他们在基层的表现符合预期，且单位或上级部门认为他们具备相应的任职条件，他们是有机会回到原单位或被调到其他单位工作的。
2. 考核表现：下基层期间，选调生的工作表现、群众满意度、工作实绩等都是考核的重要指标。如果考核结果显示选调生表现优秀，具备领导才能和实际工作经验，那么他们被召回或调任的可能性较大。
3. 政策支持：国家和地方政府通常会对非定向选调生给予一定的政策支持，鼓励他们在基层锻炼后回到工作岗位。这些政策可能包括优先晋升、选拔任用等。
4. 个人意愿：选调生个人的职业规划和发展意愿也是决定他们是否能够返回原单位的一个重要因素。如果个人希望在基层继续发展或对原单位有深厚的感情，他们通常会努力争取返回。
5. 组织安排：最终的决定还取决于组织的安排和人事调整。如果组织需要特定领域或岗位的专业人才，且选调生具备相关能力，那么他们被召回的可能性就会增加。
总之，非定向选调生下基层后，只要他们表现良好，符合相关政策要求，并且个人意愿与组织安排相契合，是有机会回到原单位或被调到其他单位工作的。
1. 《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》等文件，详细阐述了选调生的工作性质、培养目标、选拔任用等方面的政策。
2. 各级政府网站和相关政策解读，可以提供更多关于非定向选调生政策的信息。
3. 实例分析，通过了解其他选调生下基层后的经历和去向，可以更直观地了解这一政策的具体实施情况。
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