去企业上班前的军训一般不算正式的入职。
去企业上班前的军训通常被视为一种入职前的培训或选拔过程，而不是正式的入职。这种军训的目的主要有以下几点：
1. 团队建设：通过军训，可以帮助新员工更快地融入企业文化和团队氛围，增强团队协作能力和集体荣誉感。
2. 体能测试：军训可以作为一种体能测试，评估新员工的身体素质，确保他们能够适应工作环境。
3. 行为规范：通过军训，企业可以对员工进行行为规范的教育，如纪律性、服从性等，为今后的工作打下基础。
4. 选拔与淘汰：部分企业可能会利用军训作为选拔人才的方式，通过体能和团队协作等方面的表现来决定是否正式录用。
尽管军训不是正式的入职，但它通常伴随着以下特点：
培训性质：军训期间，新员工不会获得正式的工资，也不会享受正式员工的福利待遇。
时间短暂：军训的时间通常较短，可能是几天到一周不等。
非正式合同：军训期间，新员工与企业的关系通常是非正式的，不涉及劳动合同。
一旦军训结束，新员工通常需要签订正式的劳动合同，此时才算正式入职。正式入职后，员工将享有企业提供的各项福利和权益，包括但不限于社会保险、带薪休假等。
1. 军训与试用期：有些企业会在军训结束后进入试用期，试用期是正式入职后的一个阶段，员工在此期间享受正式员工的待遇，但解除合同相对灵活。
2. 军训的法律地位：在某些国家和地区，军训可能受到劳动法规的特别规定，例如规定军训不能超过一定时间或不能影响员工的合法权益。
3. 企业文化：不同企业对军训的看法和实施方式不同，一些企业可能认为军训是企业文化的重要组成部分，而另一些企业则可能更注重直接的工作能力和技能培训。
温馨提示：
