星巴克的考核模块主要分为三个部分，分别是：服务质量、运营效率和团队管理。
首先，服务质量是星巴克非常重视的一环。这不仅包括员工的服务态度，还包括产品品质、环境卫生等多个方面。星巴克要求员工始终保持友好、热情的服务态度，为顾客提供优质的咖啡产品和舒适的环境。
其次，运营效率也是星巴克考核的重要模块。这包括了店面的日常运营、库存管理、销售数据等多个方面。星巴克通过科学的管理方法，提高运营效率，以保证店面的正常运行和盈利。
最后，团队管理也是星巴克考核的重要部分。星巴克强调团队协作，要求店长和员工之间保持良好的沟通，共同营造一个积极、和谐的工作氛围。同时，星巴克也非常注重员工的个人发展，提供各种培训机会，帮助员工提升自我，实现职业发展。
1.星巴克的服务质量考核标准非常严格，不仅有定期的神秘顾客检查，还有内部的自我评估。
2.星巴克的运营效率考核包括了店面的销售额、客流量、库存周转率等多个指标。
3.星巴克的团队管理考核主要包括了团队协作能力、员工满意度、员工流失率等多个方面。
总的来说，星巴克的考核模块涵盖了服务质量、运营效率和团队管理三个方面，这些都是保证星巴克成功运营的关键因素。
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