在劳动法中，关于旷工扣罚的规定是，企业有权根据员工旷工的天数、性质和原因，按照企业的内部规章制度进行处理，包括扣除旷工期间的工资。
旷工的处理主要根据企业的内部规章制度，包括员工手册、劳动合同等。一般来说，旷工一天，企业可以扣除一天的工资，旷工两天，企业可以扣除两天的工资，以此类推。但如果旷工时间过长，企业也可以根据内部规章制度进行更严厉的处理，比如解雇。
此外，劳动法也规定，企业不得随意扣除员工的工资，扣除的工资也不能超过员工应得工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业违反这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
1.旷工的定义：旷工是指员工在没有请假或请假未被批准的情况下，未按照规定的时间和地点上班的行为。
2.旷工的处理：旷工的处理主要根据企业的内部规章制度，包括员工手册、劳动合同等。一般来说，旷工一天，企业可以扣除一天的工资，旷工两天，企业可以扣除两天的工资，以此类推。但如果旷工时间过长，企业也可以根据内部规章制度进行更严厉的处理，比如解雇。
3.劳动法对旷工的规定：劳动法规定，企业有权根据员工旷工的天数、性质和原因，按照企业的内部规章制度进行处理，包括扣除旷工期间的工资。但同时，劳动法也规定，企业不得随意扣除员工的工资，扣除的工资也不能超过员工应得工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总的来说，企业在处理旷工问题时，既要遵守劳动法的规定，也要根据企业的内部规章制度进行处理。员工在遇到旷工问题时，也要了解自己的权益，保护自己的利益。
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