根据中国的劳动法规定，企业应在每月的确定日期内，将员工的工资全额发放。
具体来说，劳动法并未明确规定工资发放的具体日期，而是规定了企业应至少每月支付一次工资，且在员工离职时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。在实际操作中，企业通常会根据自身的财务状况和管理制度，设定固定的工资发放日期。但无论如何，企业都应保证按时足额发放员工的工资，不得无故拖欠。
1.除了工资发放的时间规定，劳动法还规定了最低工资标准、加班工资计算方式等，以保障员工的合法权益。
2.如果企业违反劳动法关于工资发放的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
3.在签订劳动合同时，员工有权与企业协商工资发放的时间和方式，这应在劳动合同中明确规定。
总的来说，劳动法对工资发放的时间有明确的规定，员工有权要求企业按时足额发放工资。如果遇到工资发放问题，员工应积极维护自己的权益。
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