在招聘过程中，公司或机构不得限定性别，这是一种基本的公平原则。
在现代社会，性别不应成为衡量一个人能力或是否适合某个职位的标准。每个人都有自己的才能和技能，而这些才能和技能与性别无关。限定性别的招聘不仅不公平，而且可能阻碍公司吸引和留住最优秀的人才。这可能会限制公司的潜力和增长，因为它将自己限制在一个较小的人才库中。
1.在许多国家和地区，限定性别的招聘被视为一种歧视，并受到法律的禁止。例如，在美国，根据《民权法案》第七章，性别歧视在就业中是非法的。
2.许多研究表明，性别多样性的公司往往表现更好。根据麦肯锡的一项研究，性别多元化的公司比性别单一的公司更有可能获得超过平均水平的财务回报。
3.招聘过程中对性别的限定，可能会导致性别刻板印象的强化。例如，如果一个公司只招聘男性工程师，可能会让人误以为女性不适合或不擅长这个职位。
总的来说，招聘不得限定性别，这不仅是一种公平和包容的做法，也有利于公司的长期发展。通过开放和公平的招聘过程，公司可以吸引和留住最优秀的人才，无论他们的性别如何。
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