女职工在休产假期间，工资应按照其原工资性收入的标准发放。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1.女职工产假的期限：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.未参加生育保险的处理：如果女职工所在单位未参加生育保险，那么其产假期间的工资应由单位按照其产假前的工资标准支付。
3.生育保险的覆盖范围：我国《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
总的来说，女职工在休产假期间的工资发放，应按照其原工资性收入的标准进行，具体由生育保险基金或用人单位支付，这在很大程度上保障了女职工的权益。
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