暑假工干几天有工资，这主要取决于雇主和员工之间的协议。在大多数情况下，只要开始了工作，无论工作天数多少，都应该获得相应的报酬。
首先，每个国家和地区的劳动法规都有所不同。在一些地方，法律规定雇主必须支付至少最低工资，无论员工工作了多少天。其次，这也取决于你与雇主签订的合同。如果你签订的合同规定了工作天数和工资，那么你应该按照合同获得工资。最后，如果雇主没有按照约定或法律规定支付工资，你有权寻求法律援助。
1.在中国，根据《劳动法》规定，只要员工提供了劳动，无论工作时间长短，都应该获得工资。而且，对于未满16岁的未成年人，法律规定是禁止雇佣的。
2.在美国，根据《公平劳动标准法》（FairLaborStandardsAct，FLSA），只要员工工作了，无论工作时间长短，都应该获得至少最低工资。
3.在英国，根据《工作时间条例》（WorkingTimeRegulations），员工有权获得至少每小时最低工资，无论工作时间长短。
总的来说，暑假工干几天有工资，主要取决于当地的劳动法规和你与雇主之间的协议。如果你觉得自己没有得到应有的工资，你应该寻求法律援助，保护自己的权益。
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