按劳分配收入和劳动性收入有什么区别

按劳分配收入和劳动性收入的主要区别在于分配原则和范围的不同。

按劳分配收入和劳动性收入都是基于个人劳动贡献来决定收入的分配方式，但它们在分配原则和范围上存在一些关键的区别。

按劳分配收入是指根据个人的劳动数量和质量来分配收入的一种方式。这是社会主义经济体制中的一种基本分配原则，强调的是“多劳多得，少劳少得”。在这种分配方式下，收入分配的依据主要是劳动时间、劳动强度和劳动技能等劳动要素。按劳分配收入通常适用于国有企业、集体企业等公有制经济组织，以及部分实行社会主义市场经济的企业。

劳动性收入，则是一个更为广泛的概念，它不仅包括按劳分配收入，还包括按劳动成果分配、按劳动资本分配、按劳动技术分配等多种形式。劳动性收入的核心是劳动创造价值，即通过个人的劳动创造出物质财富或服务，从而获得相应的报酬。这种收入分配方式在市场经济中更为普遍，它不仅包括了公有制经济组织中的按劳分配，还包括了私营企业、外资企业等非公有制经济组织中的工资收入、奖金、津贴等。

具体区别如下：

1. 分配原则：按劳分配收入强调的是劳动的数量和质量，而劳动性收入则更加注重劳动创造的价值。

2. 分配范围：按劳分配收入通常限于公有制经济组织内部，而劳动性收入则涵盖了各种经济组织，包括公有制和私有制。

3. 社会性质：按劳分配收入体现了社会主义的分配原则，强调公平性和正义性；而劳动性收入则更多地反映了市场经济的分配原则，强调效率和个人能力。

拓展资料：

1. 按劳分配收入在理论上具有公平性和正义性，但在实际操作中可能存在分配不均的问题，如技能差异、工作环境等。

2. 劳动性收入在市场经济中更为灵活，可以激励个人努力工作，提高效率。但过度追求劳动性收入可能导致社会贫富差距扩大。

3. 在我国，随着市场经济的发展，劳动性收入在总收入中的比重逐渐增加，按劳分配收入的比重相对下降。