当领导对你说你话多时，他可能是在暗示你需要控制自己的表达，更加注重效率和质量。
领导说你话多，可能是以下几个方面的意思：
1.信息量过大：你可能在一次交流中提供了过多的信息，使得对方难以吸收和处理。在这种情况下，领导可能希望你能更加精炼地表达你的想法。
2.频繁打断他人：如果你在会议或讨论中频繁打断他人，可能会给人留下话多的印象。在这种情况下，领导可能希望你能更加尊重他人的发言权。
3.过于琐碎：如果你在谈论问题时过于关注细节，可能会让人觉得你话多。在这种情况下，领导可能希望你能更加关注问题的本质。
4.缺乏重点：如果你的表达中缺乏明确的重点，可能会让人觉得你话多。在这种情况下，领导可能希望你能更加明确地表达你的观点。
1.在工作中，有效的沟通是非常重要的。这意味着你需要在合适的时间、用合适的方式，向合适的人传达合适的信息。
2.在表达自己的想法时，你应该尽量避免冗余和琐碎的细节，而是应该直接、明确地表达你的观点。
3.在会议或讨论中，你应该尊重他人的发言权，不要频繁打断他人。如果你有重要的观点要表达，可以在他人发言结束后再提出。
总的来说，当领导对你说你话多时，你应该反思自己的沟通方式，看看是否需要做出一些改变。有效的沟通不仅能提高工作效率，也能提升团队的协作效率。
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