是的，职工在生孩子期间，单位应该继续为其上保险。
根据中国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，单位必须为在职女职工参加生育保险，包括在怀孕、分娩和产后期的保险。这是为了保障女职工在生育期间的健康和权益。
1.生育保险：生育保险是由政府设立的一种社会保险制度，旨在为孕妇和新生儿提供医疗保健和经济支持。在中国，生育保险由单位为职工缴纳，职工在怀孕、分娩和产后期可以享受生育保险待遇。
2.女职工劳动保护特别规定：2012年，中国国务院发布了《女职工劳动保护特别规定》，其中详细规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动保护措施，包括工作时间、工作强度、工作环境、休息和休假等方面。
3.社会保险：社会保险是一种由政府设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在中国，社会保险由单位和职工共同缴纳，为职工提供基本的生活保障。
总的来说，职工在生孩子期间，单位应继续为其上保险，包括生育保险。这是对女职工的一种基本保障，也是单位应尽的法律责任。
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