根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司辞退入职一年的员工，应当给予经济补偿。具体的补偿月份是根据员工在公司的工作年限来计算的。
具体的计算方法是，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，对于入职一年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿。
1.员工被辞退的情况包括但不限于：公司裁员、员工不能胜任工作、员工严重违反公司规章制度等。
2.如果公司违法辞退员工，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。
3.员工有权要求公司提供书面的辞退通知，并在通知中明确辞退理由、补偿金额等信息。
总的来说，公司辞退入职一年的员工，应支付一个月工资的经济补偿。员工应了解自己的权益，遇到不公平的辞退情况时，可以寻求法律援助。
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