劳动合同用工备案通常在用人单位所在地的县级或者市级人力资源和社会保障局进行办理。
劳动合同用工备案是企业与劳动者签订劳动合同后，按照国家相关法律法规规定，向当地人力资源和社会保障局进行的一种行政备案手续。办理劳动合同用工备案的主要目的是为了确保劳动关系的合法性和规范性，同时也有利于政府部门对劳动市场的监督管理。
具体办理流程如下：
1. 准备材料：企业需准备劳动合同文本、劳动者身份证复印件、企业营业执照复印件等相关材料。
2. 选择办理地点：根据企业所在地的不同，可以选择到县级或者市级人力资源和社会保障局进行备案。
3. 提交材料：将准备好的材料提交给人力资源社会保障局的窗口工作人员。
4. 审核材料：工作人员对提交的材料进行审核，确保符合相关规定。
5. 办理备案：审核通过后，工作人员会为企业办理劳动合同用工备案，并出具备案证明。
6. 领取备案证明：企业领取备案证明，以便在必要时出示。
需要注意的是，劳动合同用工备案的具体要求和流程可能会因地区而异，建议企业在办理前咨询当地的人力资源和社会保障局，了解详细的规定和流程。
1. 劳动合同用工备案的时间：一般要求在劳动者入职后一个月内完成备案。
2. 劳动合同用工备案的变更：如劳动合同内容发生变更，企业应在变更后一个月内重新备案。
3. 劳动合同用工备案的注销：劳动者离职或者劳动合同终止后，企业应在一个月内办理注销备案手续。
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