离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的法定书面证明，其核心作用体现在以下五个方面：
保障劳动者再就业权益
离职证明是求职者向新单位证明劳动关系终止的关键文件，避免因劳动关系纠纷影响入职审核，同时帮助新单位确认劳动者无其他未了结的劳动关系。
办理社保及公积金转移的必要条件
办理档案调档、社保关系变更或失业登记时，离职证明是官方机构认可的唯一有效凭证，缺少该证明将导致手续无法顺利进行。
法律责任的明确凭证
若用人单位未依法出具离职证明，劳动者可依据《劳动合同法》要求其承担赔偿，例如影响失业金申领、社保续缴或新单位入职审核。
证明劳动关系终止的法律效力
离职证明需明确记载劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等客观信息，是劳动者与原单位解除劳动关系的法律凭证，避免后续纠纷。
新单位风险规避的重要依据
新公司通过离职证明确认劳动者与原单位无未了结的纠纷或责任，降低因员工“带病离职”或合同纠纷导致的潜在法律风险。
总结 ：离职证明既是劳动者维护自身权益的重要工具，也是用人单位履行法定义务的必要环节，其核心价值在于保障劳动关系合法终止及后续手续的顺利办理。
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