是的，背景调查通常在录用之前进行。
背景调查是雇主在雇佣候选人之前，通过第三方机构或自行对候选人的个人信息、教育背景、工作经历、犯罪记录等进行核实的过程。这个过程的目的是为了确保候选人提供的信息真实无误，降低雇佣风险。
背景调查的内容一般包括：
1.教育背景：核实候选人的学历、专业、毕业学校等信息是否真实。
2.工作经历：确认候选人的工作经历是否真实，以及在前雇主处的表现如何。
3.信用记录：查看候选人的信用记录，了解其是否有不良的信用行为。
4.犯罪记录：查看候选人是否有犯罪记录，这在一些需要较高安全性的岗位中尤其重要。
5.其他：还包括药物检测、专业资格证书验证等。
1.背景调查可以在面试阶段进行，也可以在提供工作机会之前进行，具体取决于雇主的政策和需要。
2.在进行背景调查时，雇主必须遵守相关法律法规，例如，需要获得候选人的同意，不能侵犯候选人的隐私权等。
3.背景调查的结果可能会影响雇主是否录用候选人，或者影响候选人的职位和薪酬。
总的来说，背景调查是雇佣过程中的重要环节，有助于雇主做出更为明智和安全的雇佣决策。
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