大学生刚进国企的工资因地区、行业、国企性质和具体岗位的不同而有较大差异。
大学生刚进入国企时，其工资水平通常会受到以下几个因素的影响：
1. 地区差异：一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的国企工资普遍较高，而二三线城市或偏远地区的国企工资则相对较低。
2. 行业差异：不同行业的国企，其工资水平也有所不同。例如，金融、能源、通信等行业的国企通常工资较高，而一些传统制造业、服务业的国企工资则相对较低。
3. 国企性质：中央直属国企和地方国企的工资水平也有所区别。一般来说，中央直属国企的工资水平更高，福利待遇也更为优厚。
4. 具体岗位：不同岗位的职责和要求不同，相应的工资待遇也会有所不同。例如，技术岗位、管理岗位的工资往往高于一般行政岗位。
具体到工资数额，大学生刚进国企的起薪大概在4000元到10000元之间，这个范围只是一个大致的估计。对于一些热门专业和紧缺岗位，起薪可能会更高。此外，随着工作年限的增加和绩效的提升，工资水平也会逐步上升。
1. 福利待遇：国企通常会为员工提供包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）在内的福利待遇，部分国企还会提供住房补贴、交通补贴、餐补等额外福利。
2. 职业发展：国企通常注重员工的长期发展和培训，为新员工提供较为完善的职业发展规划和晋升通道。
3. 工作稳定性：相比私企，国企通常提供更加稳定的工作环境，这在当前就业市场竞争激烈的情况下，对于许多毕业生来说是一个重要的考虑因素。
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