面对单位领导说话难听不讲理的情况，我们应该保持冷静，理性应对，并寻求合理的解决方案。
首先，我们需要理解，领导可能因为压力大或者管理风格的原因，导致说话方式直接甚至难听，这并不一定代表他们对我们的个人态度。其次，我们要学会表达自己的观点和感受，但要避免情绪化的表达，用事实和数据支持我们的观点。最后，如果情况严重，我们可以寻求上级或者人力资源部门的帮助，进行沟通和调解。
1.学习有效沟通技巧：如倾听、表达、反馈等，这可以帮助我们更好地与领导沟通，减少误解和冲突。
2.建立良好的工作关系：通过主动工作、积极配合，展示自己的专业能力和人格魅力，赢得领导的信任和尊重。
3.提升自我调适能力：面对领导的难听不讲理，我们需要学会调整自己的情绪，保持积极的心态，不影响工作的正常进行。
总的来说，面对单位领导说话难听不讲理的情况，我们需要冷静应对，理性沟通，同时提升自己的沟通技巧和调适能力，以保持工作的正常进行和良好的工作关系。
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