判断离职证明的真假需要通过一些关键细节进行核实。
首先，离职证明一般由原单位的人力资源部门出具，并盖有公司公章。因此，首先要检查证明上的公章是否清晰，与原单位的公章是否一致。其次，查看离职证明上的内容是否准确，包括员工的姓名、入职日期、离职日期、职位等信息。如果这些信息与实际情况不符，那么这份离职证明可能是假的。此外，还可以通过联系原单位的人力资源部门进行核实，确认离职证明的真实性。
1.离职证明是员工离职后，由原单位出具的证明文件，通常用于新单位的入职手续。它证明了员工已经与原单位解除了劳动关系。
2.离职证明上的信息应该准确无误，否则可能会影响到新单位的入职手续。如果发现离职证明有误，应该及时联系原单位的人力资源部门进行更正。
3.在收到离职证明后，应该妥善保管，因为这是一份重要的个人档案资料。如果丢失，可能需要重新向原单位申请出具。
总的来说，判断离职证明的真假需要通过核对公章、内容和与原单位联系等方式进行。同时，我们也应该重视离职证明的保管，避免因丢失或损坏而带来的麻烦。
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