停薪留职的员工单位仍然需要依法为其缴纳社会保险。
停薪留职是指员工在特定情况下，暂时停止工资发放，但仍保留其职位的一种特殊状况。在这种状态下，员工虽然不再领取工资，但其劳动关系并未解除，单位仍然有责任和义务为其缴纳社会保险。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为全体员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使员工处于停薪留职状态，这些社会保险的缴纳也是强制性规定，单位不能免除。
具体来说，以下几点需要明确：
1. 法律依据：《社会保险法》明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。
2. 停薪留职期间：员工虽然停止领取工资，但社会保险的缴纳不应中断。如果中断，员工在将来可能面临社会保险待遇减少或无法享受的问题。
3. 费用承担：停薪留职期间的社会保险费用，原则上由用人单位全额承担。员工个人不缴纳部分，单位应按月缴纳至当地社会保险机构。
4. 劳动关系：停薪留职期间，员工的劳动关系并未解除，单位仍然需要为其办理社会保险的缴纳手续，并在员工恢复工作时，继续履行社会保险的缴费义务。
1. 停薪留职期间，员工的社会保险缴纳情况应详细记录，以备将来查询和核对。
2. 如果停薪留职是由于单位原因导致的，单位可能需要承担员工在停薪留职期间的全部或部分生活费用。
3. 停薪留职协议中应明确社会保险的缴纳方式和费用承担，以及员工恢复工作时的处理办法。
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