根据中国的劳动法规定，员工请事假期间，企业可以根据员工的出勤天数扣除相应的工资。
具体扣除方法通常取决于企业的内部政策。一般来说，如果员工的事假在企业规定的年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪假之外，那么企业可以按照员工的日工资标准扣除相应的工资。日工资标准通常为员工的月工资除以当月的实际工作天数。此外，如果员工请的事假超过一定天数，企业还可以根据情况决定是否扣除部分或者全部的年终奖或者其他福利。
1.劳动法规定，企业应当保障员工的合法权益，包括合理的工资待遇和工作时间等。
2.企业应当根据自身情况制定合理的员工假期政策，并确保所有员工都了解和遵守。
3.员工在请事假时，应当提前向企业提出申请，并获得企业的批准。未经批准擅自休假的，企业可以按照规定进行处理。
总的来说，员工请事假如何扣除工资，应根据企业的内部政策和劳动法规定来执行。同时，企业和员工都应当遵守相关规定，保障双方的权益。
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